Program Mentoringowy
Nie czekaj,
aż ktoś cię
odkryje.
Pierwsze pięć lat kariery to czas, który definiuje trajektorię całego życia zawodowego. Program mentoringowy Luvuxi Yizesi łączy ustrukturyzowaną wiedzę z przestrzenią na rozmowę o tym, co naprawdę dzieje się w Twojej pracy.
Pięć lat. Tysiące decyzji. Jedno pytanie.
Czy rozwijasz się tak szybko, jak chcesz?
Wiele osób na początku kariery czeka. Czeka na awans, na rozmowę z szefem, na projekt, który pokaże ich możliwości. Ten program jest dla tych, którzy postanowili przestać czekać. Nie przez ambicję, ale przez świadomość, że rozwój wymaga struktury i refleksji, nie tylko ciężkiej pracy.
Każde cotygodniowe spotkanie to coś innego. Część merytoryczna o budowaniu kariery, negocjowaniu, widoczności w organizacji, zarządzaniu relacjami zawodowymi. I część praktyczna, w której uczestnicy przynoszą własne sytuacje.
Co tworzy
tę przestrzeń
Wiedza, która ma zastosowanie
Każde spotkanie zaczyna się od bloku merytorycznego. Tematy obejmują m.in. budowanie marki zawodowej, komunikację z przełożonymi, nawigację w organizacji oraz planowanie długoterminowego rozwoju. Treści są dobrane do etapu, na którym są uczestnicy.
Przestrzeń na realne sytuacje
Druga część każdego spotkania należy do uczestników. Przynosisz sytuację z pracy, dylemat, rozmowę, której nie wiesz jak przeprowadzić. Grupa pracuje nad tym razem. To nie jest coaching, ale strukturalna analiza rzeczywistości zawodowej.
Społeczność, nie kurs online
Program działa w małych grupach. Uczysz się razem z ludźmi, którzy są w podobnym momencie zawodowym, ale w różnych branżach i rolach. Perspektywa z zewnątrz często widzi więcej niż my sami. To jedna z największych wartości tego formatu.
Regularność i rytm
Rozwój zawodowy rzadko dzieje się przez jeden przełomowy moment. Buduje się tygodniami, przez refleksję i działanie. Cotygodniowy format programu tworzy nawyk powrotu do siebie i swojej kariery, co samo w sobie jest rzadką praktyką.
"
Pierwsze pięć lat to nie czas uczenia się zawodu. To czas uczenia się, jak funkcjonować w świecie zawodowym.
Luvuxi Yizesi / Filozofia programu
Jak wygląda
spotkanie
Pierwsza połowa
Ustrukturyzowany materiał o konkretnym aspekcie budowania kariery. Prezentacja, dyskusja, wnioski do zabrania ze sobą.
Druga połowa
Uczestnicy przynoszą sytuacje z własnej pracy. Analiza, perspektywy, konkretne podejścia. Nie teoria, ale praca na żywym materiale.
Rytm tygodniowy
Spotkania odbywają się regularnie. Regularność tworzy ciągłość, a ciągłość przekłada się na trwałe zmiany w sposobie myślenia o karierze.
Mała grupa
Liczba uczestników jest celowo ograniczona. Każda osoba musi mieć przestrzeń do zabrania głosu i omówienia swojej sytuacji.
Jak doszliśmy
do tego formatu
Pierwsze rozmowy
Program zaczął się od obserwacji: wiele zdolnych osób nie rozwija się tak szybko, jak mogłoby, nie z powodu braku umiejętności, ale braku świadomości mechanizmów organizacyjnych.
Pierwsza grupa pilotażowa
Pięcioosobowa grupa testowała format przez trzy miesiące. Kluczowe odkrycie: połączenie teorii z analizą realnych sytuacji dawało nieporównywalnie lepsze rezultaty niż każde z osobna.
Dopracowanie struktury
Na podstawie informacji zwrotnych z pilotażu opracowaliśmy obecny format spotkań: pierwsza połowa merytoryczna, druga praktyczna. Struktura, która daje poczucie postępu i jednocześnie pozostaje elastyczna.
Rozszerzenie programu
Wdrożenie równoległych grup dla uczestników z różnych branż. Różnorodność zawodowa w grupie okazała się dodatkową wartością, nie wyzwaniem.
Aktualny kształt
Program działa w Gdyni i online. Format cotygodniowych spotkań w małych grupach pozostaje niezmienny, bo jest tym, co działa.
Ludzie za
programem
Zespół Luvuxi Yizesi tworzą praktycy z doświadczeniem w różnych sektorach, którzy sami przeszli przez pierwsze lata kariery i wiedzą, jakie pytania są naprawdę trudne.
Anna Kowalczyk
Założycielka i główny mentor
Ponad 15 lat w środowiskach korporacyjnych i startupowych. Specjalizuje się w nawigacji organizacyjnej i budowaniu widoczności zawodowej bez utraty autentyczności.
Marek Wiśniewski
Mentor / Przywództwo i komunikacja
Pracował w zarządach spółek i jako konsultant dla organizacji z sektora finansowego i technologicznego. Prowadzi sesje poświęcone komunikacji z przełożonymi i interesariuszami.
Katarzyna Nowak
Mentor / Planowanie kariery
Doradca kariery z tłem w rekrutacji i HR. Prowadzi bloki poświęcone długoterminowemu planowaniu, wyborowi ścieżki i rozumieniu rynku pracy z perspektywy pracodawcy.
Piotr Adamski
Mentor / Negocjacje i asertywność
Prawnik i mediator z doświadczeniem w szkoleniach negocjacyjnych. Prowadzi sesje o stawianiu granic, negocjowaniu warunków zatrudnienia i asertywnej komunikacji w miejscu pracy.
O czym
rozmawiamy
Widoczność w organizacji
Jak budować rozpoznawalność swoich kompetencji bez poczucia, że "się sprzedajesz". Kiedy warto zabrać głos, kiedy słuchać.
Relacje zawodowe
Networking bez fałszu. Jak budować relacje z mentorami, przełożonymi i rówieśnikami w sposób, który jest naturalny i trwały.
Trudne rozmowy
Prośba o podwyżkę, feedback dla przełożonego, odmowa dodatkowego projektu. Jak przygotować się do rozmów, które mają znaczenie.
Planowanie ścieżki
Czy iść w górę, w bok czy w głąb. Jak myśleć o karierze w perspektywie pięcio- i dziesięcioletniej, zanim codzienność pochłonie całą uwagę.
Syndrom oszusta i granice
Skąd bierze się poczucie, że "jeszcze nie jestem gotowy". Jak pracować z ograniczającymi przekonaniami, które spowalniają działanie.
Nawigacja organizacyjna
Jak czytać kulturę organizacji, rozumieć niepisane reguły i poruszać się w strukturach, które nie zawsze są przejrzyste.
Gotowy na
własne tempo?
Program jest prowadzony w małych grupach. Zapoznaj się z formatem i sprawdź, czy to właściwy moment dla Ciebie.
