Jak
pracujemy
Format programu powstał z obserwacji, że sama wiedza nie wystarczy. Potrzebna jest też przestrzeń do przełożenia jej na konkretne działania w realnym kontekście zawodowym.
Dwa rytmy jednego spotkania
Program opiera się na prostym założeniu: wiedza bez praktyki to teoria, praktyka bez wiedzy to przypadek. Każde spotkanie łączy te dwa elementy w jednym, spójnym formacie.
Blok merytoryczny
Pierwsza część każdego spotkania poświęcona jest konkretnemu tematowi z obszaru budowania kariery. Materiał jest przygotowany przez mentorów i obejmuje zarówno prezentację zagadnienia, jak i ćwiczenia refleksyjne oraz dyskusję grupową.
Tematy są dobrane do etapu, na którym są uczestnicy. Nie omawiamy rzeczy na wyrost, ale to, co jest potrzebne teraz, w pierwszych latach pracy zawodowej.
- Prezentacja zagadnienia z przykładami
- Dyskusja grupowa i pytania
- Ćwiczenia refleksyjne do samodzielnej pracy
- Materiały do zabrania ze sobą
Praca z sytuacjami
Druga połowa spotkania należy do uczestników. Każdy może przynieść sytuację z własnej pracy, którą chce przepracować z grupą. To może być nadchodząca trudna rozmowa, dylemat dotyczący ścieżki kariery, konflikt w zespole albo po prostu coś, co siedzi w głowie od tygodnia.
Praca grupowa nad tymi sytuacjami odbywa się w ustrukturyzowany sposób. Nie jest to swobodna rozmowa, ale też nie terapia. Celem jest konkretna analiza i praktyczne wnioski.
- Uczestnik prezentuje sytuację
- Grupa zadaje pytania wyjaśniające
- Wspólna analiza możliwych podejść
- Uczestnik określa następny krok
Co rządzi tym
formatem
Poufność grupy
To, co omawiane jest na spotkaniach, zostaje w grupie. Zasada Chatham House obowiązuje wszystkich uczestników. Bez niej szczera rozmowa o realnych sytuacjach byłaby niemożliwa.
Równość głosów
Mentor nie jest jedynym źródłem wiedzy. Doświadczenia uczestników z różnych branż i organizacji są równie wartościowe. Format celowo to uwypukla.
Postęp, nie perfekcja
Program nie zakłada, że uczestnicy będą przychodzić z gotowymi odpowiedziami. Pytania i wątpliwości są tu tak samo mile widziane jak spostrzeżenia i wnioski.
Fokus na działanie
Każda sesja kończy się konkretnym pytaniem: co zrobię inaczej lub co zrobię po raz pierwszy w nadchodzącym tygodniu? Wiedza bez działania to tylko ciekawa rozmowa.
Różnorodność branżowa
Celowo łączymy uczestników z różnych sektorów. Perspektywa kogoś spoza Twojej branży często widzi to, czego nie widzi nikt w środku. To jedna z największych wartości małej, zróżnicowanej grupy.
Najczęstsze
pytania
Spotkania odbywają się raz w tygodniu. Regularność jest kluczowym elementem programu, ponieważ buduje nawyk refleksji i ciągłości procesu rozwoju.
Grupy są celowo małe. Liczba uczestników jest ograniczona, aby każda osoba miała realną przestrzeń do zabrania głosu i omówienia swojej sytuacji. Szczegóły dotyczące aktualnych grup są omawiane indywidualnie.
Nie. Przynoszenie własnych sytuacji jest możliwością, nie obowiązkiem. Każde spotkanie ma wartość samo w sobie dzięki blokowi merytorycznemu i możliwości słuchania doświadczeń innych uczestników.
Program działa zarówno w formie stacjonarnej w Gdyni, jak i online. Format online zachowuje wszystkie elementy programu i okazał się równie efektywny w budowaniu relacji grupowych.
Program jest skierowany do profesjonalistów w pierwszych pięciu latach kariery zawodowej, którzy chcą aktywnie wpływać na swój rozwój. Nie ma znaczenia branża ani rodzaj organizacji. Ważne jest nastawienie: otwartość na refleksję i działanie.